Blogul lui Ionut Pepenar

2 intrebari de care m-am lovit zilele astea, 2 modele de tinut minte.

Unul este cel propus de Bruce Tuckman in 1965, care se refera la etapele prin care trece o echipa. Formare, “lupta”, “regulile” si “eficientizarea”. In engleza de fapt suna mult mai bine: forming, storming, norming and performing. Nu va zic mai mult, cred ca Andrei Rosca a descris mai bine acest model al lui Tuckman de dezvoltare a echipelor (chiar daca e un articol mai vechi, e foarte actual).

Al doilea este cel despre care a vorbit Meredith Belbin publicat in 1993, mai exact descrierea rolurilor in echipa. In general e vorba de “echipa perfecta”. Detalierea poate fi gasita in articolul de mai inainte catre care am pus linkul (aceeasi mentiune, articol mai vechi dar foarte actual).  Ii avem astfel pe:

1. Cel care formeaza
2. Cel care implementeaza
3. Cel care finalizeaza
4. Coordonatorul
5. Team Worker-ul
6. Cel care cauta resurse
7. Creatorul
8. Evaluatorul
9. Specialistul

Daca stiai de aceste clasificari/modele, te-ai gandit vreodata serios in ce categorie esti si in ce stadiu e echipa in care lucrezi la serviciu? Te-ai gandit si cred colegii tai despre pozitia pe care o ai in echipa? S-ar putea sa nu corespunda cu ce crezi tu ca esti…

In cazul in care nu stiai si acum afli pentru prima data de aceste modele, fa o scurta pauza din ceea ce faci acum si gandeste-te un pic. S-ar putea sa vezi altfel lucrurile dupa aceea.

Ce zici?

Posturi (aproape) asemanatoare:

1. Fotbalul american si spiritul de echipa Vazand meciurile de american football nu poti sa nu te...
2. cat esti de roman? e un test, acum nu va inchipuiti prea multe.. :)...
3. te-ai intrebat cine esti pana iti iei o fatza? Cand mi-am creat ultimul cont de twitter, ipepenar, chestiuni mi-a...